In dit artikel wordt leren in de organisatie onder de loep genomen. Er wordt gesteld dat leren in de organisatie enkel en alleen door kleine groepen mensen gebeurt. Hoe groter de groep, hoe zeldzamer het collectieve leerproces is. Leren op het niveau van de organisatie is dan ook bijna niet mogelijk. Individueel en collectief leren kan alleen plaatsvinden wanneer we weten hoe het proces van individueel- en collectief leren in elkaar zit. Dit artikel zal de grondbeginselen van individueel en collectief leren uiteenzetten.
Lees verder op KennisDelen.com…
Gerelateerde berichten- Waarom gebruikt bijna niemand RSS? In een alweer wat ouder artikel op Frankwatching vraagt Ferry...
- Wat is Kennismanagement en hoe pas je het toe? Customer service is ontzettend belangrijk voor het succes van organisaties....
- Sociale media voor de interne organisatie Floor van Riet schreef samen met Nienke Becker een interessant...
- Valkuilen in de toepassing van kennismanagement en de impact op het goede onderwijs Aan de hand van een casestudy (van een aantal jaren...
- Kennismanagement en beloning Goed kennismanagement gaat niet vanzelf. Is het verstandig de beloningsprikkel...